人才培養模式改革


    面向企業調研工作的開展,是職業院校專業建設的龍頭。也是人才培養模式改革最為核心的工作內容。

    人才培養模式改革的核心工作是:

        ?  通過實施面向企業、已畢業學生、兄弟學校的調研,以及行業專家、企業專家的訪談,形成“人才培養需求系列調研報告”

        ?  然后,基于市場的人才培養需求,確定下來本專業的學生到底該怎樣進行培養,并初步形成本專業的《人才培養方案》

    根據學校建設任務書中的驗收要點內容的不同,在人才培養模式改革過程中,形成的幾種常見的報告包括:

        ?  《人才需求調研報告》,其又可以分為兩種類型:

            A.     狹義的版本:只包括針對企業的人才需求調研內容

            B.      綜合的版本:綜合企業人才需求、已畢業學生、兄弟學校、行業專家、企業專家的調研內容

        ?  《人才培養質量分析報告》

        ?  《人才培養模式調研報告》

        ?  《行業及企業專家訪談報告》

        ?  《人才培養方案》

    人才培養模式改革最為核心的調研工作為“面向區域或行業企業的人才培養需求調研”。而要讓各項調研工作能夠緊扣企業的人才培養需求,做到“抓地”,就必須建立本專業的“中職學生初次就業崗位體系模型”。

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